Next Level Team

Van team naar topprestatie

In het MKB zien we dat 72% van de strategische doelen niet wordt behaald vanwege suboptimaal functionerende teams.

Onze aanpak zorgt voor teams die:

  • Consistent doelen behalen
  • Effectief samenwerken
  • Proactief verbeteren
  • Als voorbeeld dienen
Onze Next Level Team aanpakken zorgen voor ontwikkeling en resultaat wanneer je bijvoorbeeld voor één of meer van de volgende uitdagingen staat:
  • Je bent niet tevreden over de prestaties van het directie- of managementteam en wilt de effectiviteit ervan vergroten
  • Je staat voor de uitdaging om voor het eerst met een managementteam te gaan werken en wilt ervoor zorgen dat de teamleden vanaf het begin goed samenwerken, groeien in hun ontwikkeling en meer voldoening halen uit hun werk
  • Sommige teams presteren ondermaats, hebben moeite met samenwerken of hebben een ongewenste teamcultuur die de resultaten negatief beïnvloedt
  • De samenwerking tussen verschillende organisatieonderdelen zoals afdelingen, teams, vestigingen, of filialen, verloopt niet soepel en je wilt de onderlinge synergie verbeteren
  • Je hebt ad hoc/wisselende projectteams die niet snel genoeg effectief zijn en je wilt een consistente teamwerkwijze implementeren

Ons 5-fasen implementatiemodel

Stemmen we altijd exact af op jouw situatie en de doelen die jij wilt bereiken

 Fase 1: Team assessment

  • Uitgebreide teamscan en individuele analyses
  • Meting van huidige teamprestaties
  • Identificatie van verbeterpunten en kansen
  • Bepaling van kritische succesfactoren

Wat levert het op:

De assessmentfase levert diepgaand inzicht in teamdynamiek, individuele sterktes en zwaktes, en huidige teamprestaties. Identificeert verbeterpunten en kritische succesfactoren; en biedt daarmee een solide basis voor gerichte teamontwikkeling.

Fase 2: Teamstrategie & alignment

  • Ontwikkeling van teamvisie en -missie
  • Vaststelling van teamdoelen en KPI’s
  • Creatie van persoonlijke ontwikkelplannen
  • Opzet van effectieve teamstructuren

Wat levert het op:

Deze fase zorgt voor een duidelijke teamvisie, concrete doelen en KPI’s. Creëert persoonlijke ontwikkelplannen en effectieve teamstructuren. Dit resulteert in verhoogde betrokkenheid, betere afstemming tussen individuele en teamdoelen, en verbeterde prestaties.

Fase 3: Skills & leadership

  • Intensieve training kernvaardigheden
  • Ontwikkeling van leiderschap
  • Verbetering van communicatiepatronen
  • Implementatie van feedback-loops

Wat levert het op: 

Deze fase verbetert kernvaardigheden, versterkt leiderschap, optimaliseert communicatie en implementeert feedback-loops. Dit leidt tot effectievere samenwerking, betere besluitvorming en continue verbetering binnen het team.

Fase 4: Performance & executie

  • Implementatie van prestatiemanagement
  • Optimalisatie van werkprocessen
  • Versterking van besluitvorming
  • Training in conflicthantering

Wat levert het top: 

Deze fase implementeert prestatiemanagement, optimaliseert werkprocessen, versterkt besluitvorming en verbetert conflicthantering. Dit resulteert in verhoogde efficiëntie, snellere probleemoplossing en een sterkere focus op organisatiedoelen.

Fase 5: High-performance cultuur

  • Borging van nieuwe werkwijzen
  • Ontwikkeling van continue verbetercyclus
  • Opzet van prestatiemonitoring
  • Training van interne coaches

Wat levert het op:

Deze laatste fase borgt nieuwe werkwijzen, ontwikkelt een continue verbetercyclus, zet prestatiemonitoring op en traint interne coaches. Dit leidt tot duurzame verbetering, verhoogde zelfredzaamheid en een cultuur van excellentie en innovatie

Onze garanties

  • Meetbare prestatieverbetering binnen 90 dagen
  • Objectieve voortgangsmetingen
  • Praktische tools en methodieken
  • Blijvende gedragsverandering

Investeringsmodel

  • Flexibel en resultaatgericht:
  • Modulaire opbouw per fase
  • Maandelijks evaluatie en bijsturing
  • Resultaatafhankelijke component
  • Gegarandeerde ROI binnen 6 maanden
  • Transparante prijsstructuur

Unieke elementen van onze aanpak

  • Combinatie van teamontwikkeling en prestatieverbetering
  • Focus op meetbare resultaten
  • Praktische tools voor directe toepassing
  • Continue monitoring en bijsturing
  • Borging in dagelijkse praktijk

Next step

Plan een team-assessment waarin we bespreken:

  • Huidige teamdynamiek en prestaties
  • Concrete ontwikkelkansen
  • Team-specifiek ontwikkelplan
  • ROI-prognose voor jouw organisatie

"Sterke teams zijn geen toeval, maar het resultaat van gerichte ontwikkeling. Wij maken dat proces voorspelbaar en meetbaar."

Wij geloven dat open en inspirerende gesprekken de eerste stap zijn naar geweldige samenwerking.