Ontdek hoe jouw organisatie écht presteert en maak van 2025 jouw “Best Year Yet”
Waar staat jouw organisatie vandaag?
In de wereld van bedrijfsstrategie en organisatieontwikkeling is één ding zeker: stilstaan is geen optie. Denk aan de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie, die niet alleen bedrijfsprocessen automatiseert, maar ook nieuwe kansen creëert voor gepersonaliseerde klantbelevingen. Tegelijkertijd dwingen veranderende consumententrends, zoals de groeiende vraag naar duurzaamheid, bedrijven om wendbaar te blijven en snel te schakelen om hun relevantie te behouden.
Hoe goed is jouw organisatie voorbereid op de toekomst?
Met onze scan ontdek je waar jouw organisatie nu staat, wat goed gaat en waar ruimte is voor verbetering. Samen met jouw team leg je de basis voor groei, innovatie en wendbaarheid.
De scan behandelt een 7-tal thema’s waarmee je in combinatie een toekomstbestendige organisatie bouwt en in standhoudt in een veranderlijke omgeving. Aan elk thema zijn bovendien een drietal reflectievragen toegevoegd die je inspireren tot het opstarten van verbeteracties.
De thema’s die in de test aan de orde komen zijn:
- Strategie en doelen
- Kpi’s en prestatiemeting
- Kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van teams
- Individuele deskundigheid en ontwikkeling
- Cultuur en betrokkenheid
- Leiderschap en verandering
- Technologie en tools
Begin vandaag en doe de scan!
Krijg direct (online) inzicht in jouw sterktes en verbeterpunten.
Tip: Laat jouw teamleden de test ook invullen en vergelijk de uitkomsten met jouw (eigen) waarneming, waardering en verwachtingen en maak de uitkomsten en verschillen bespreekbaar.
Samen leg je de basis voor een gezamenlijke koers die werkt voor jou en jouw bedrijf!
De testresultaten zijn vertrouwelijk en uitsluitend zichtbaar voor jouzelf en degenen met wie je de uitkomsten deelt. Polestar Company heeft op geen enkele wijze direct of indirect inzage in de resultaten.
Vul hieronder je gegevens in om direct naar de scan te gaan en jouw succes een boost te geven!
Referentie naar eerder gepubliceerd blogartikel
Lees voor een praktijkgerichte aanpak ook het blogartikel dat ik hierover een jaar geleden publiceerde: “Realiseer met performancemanagement jouw “Best Year Yet,” gepubliceerd op 5 december 2023
Literatuurlijst
1. Kaplan, R.S., & Norton, D.P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance. Harvard Business Review.
2. Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review.
3. McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill.
4. Womack, J.P., Jones, D.T., & Roos, D. (1990). The Machine That Changed the World. Simon and Schuster.
5. Deming, W.E. (1986). Out of the Crisis. MIT Press.
6. Cerasoli, C.P., Nicklin, J.M., & Ford, M.T. (2014). Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis. Psychological Bulletin, 140(4), 980-1008.
7. De Groot, T. (2001). The Impact of Intrinsic Motivation on Employee Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(3), 460-471.
8. Pink, D.H. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.
9. Sinek, S. (2011). Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action. Portfolio.
10. Bersin, J. (2024). The Five Key Trends in Performance Management. Josh Bersin Academy.